国企新员工上班三年提拔为班组长，这一行为本身并不违规。以下从多个角度进行分析：
提拔的合法性基础：
- 在国有企业中，员工的提拔和晋升通常遵循一定的规章制度和程序，这些制度旨在确保提拔过程的公平、公正和透明。只要提拔过程符合这些规章制度，且没有违反国家法律法规，那么提拔行为就是合法的。
- 上班三年提拔为班组长，这一时间跨度并不构成违规的理由。提拔的依据通常是员工的工作表现、能力、潜力以及岗位需求等多方面因素，而非单纯的工作年限。
可能存在的违规情形：
- 尽管提拔行为本身可能不违规，但如果提拔过程中存在不正当手段，如贿赂、拉票、虚假宣传等，那么这些行为就是违规的，甚至可能构成违法。
- 另外，如果提拔的规章制度本身存在违法或不合理之处，如歧视性条款、不公平的竞争机制等，那么基于这些规章制度进行的提拔也可能被视为违规。
对提拔行为的监督与救济：
- 国有企业内部通常设有监督机制，如纪检监察部门，负责对提拔等人事行为进行监督。如果员工认为提拔行为存在违规，可以向这些部门进行举报或投诉。
- 如果内部监督机制无法解决问题，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
建议：
- 对于新员工而言，如果被提拔为班组长，应珍惜这一机会，努力提升自己的工作能力和管理水平，以更好地胜任新的工作岗位。
- 如果对提拔过程存在疑问或担忧，可以主动向相关部门或领导进行咨询和沟通，以了解提拔的具体依据和程序。
- 如果发现提拔过程中存在违规行为，应勇敢站出来进行举报或投诉，以维护自己的合法权益和企业的公平竞争环境。
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