如果工作中出现摩擦公司要开除你，首先明确结论：公司的这种做法不一定合法，你有权维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司开除员工的合法性判断
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形时，才能解除与你的劳动合同。这些情形包括：你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司以这些理由开除你，且证据充分，那么公司的做法是合法的。
- 举例：如果你在工作中严重违反了公司的安全操作规程，导致公司遭受重大损失，公司以此为由开除你，且能提供充分证据，那么这种开除是合法的。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司没有合法理由，或者虽然提出了解除理由但证据不足，就随意开除你，那么公司的做法就是违法的。
- 举例：仅仅因为你在工作中与同事发生了摩擦，公司就以此为由开除你，而没有其他合法理由或充分证据，那么这种开除就是违法的。
二、你的权益保护措施
与公司协商：
- 如果公司提出开除你，你可以首先尝试与公司进行协商，了解公司开除的具体原因，并尝试寻求解决方案，如调岗、培训等，以避免被开除。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定，恢复你的劳动关系，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据你的工作年限和工资水平来确定。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，你需要保留好相关证据，如公司开除你的通知、工资单、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。
及时行动：
- 如果你认为公司的开除决定是违法的，你需要及时采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，错过时效可能会影响你的权益保护。
最后，建议你：在面对公司开除的情况时，不要慌张，要冷静分析公司的开除决定是否合法，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。