结论：公司仅因听到采购有回扣的风声就要求工作了8年的老员工自离，这一做法通常是不合理的。下面我将从多个角度进行分析说明。
一、从公司解除劳动合同的合法性角度分析
证据要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若要解除与员工的劳动合同，必须基于合法、充分的证据。仅仅听到风声，而没有确凿的证据证明员工存在收受回扣等违法行为，公司是无权单方面解除劳动合同的。
- 如果公司无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
程序要求：
- 即使公司有证据证明员工存在违法行为，也需要按照法定程序进行解除劳动合同的操作，如提前通知员工、听取员工申辩、与工会或职工代表协商等。
- 公司未按照法定程序解除劳动合同的，同样可能构成违法解除。
二、从员工权益保护角度分析
工作年限与赔偿：
- 员工在公司工作了8年，属于长期稳定的劳动关系。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平计算，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
名誉权保护：
- 公司仅凭风声就要求员工自离，可能对员工的名誉造成损害。员工有权要求公司澄清事实、消除影响，并在必要时通过法律途径维护自己的名誉权。
三、从实际操作建议角度分析
与公司沟通：
- 员工可以首先与公司进行沟通，要求公司出示确凿的证据证明其存在收受回扣等违法行为。
- 如果公司无法提供证据，员工可以拒绝自离，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求员工自离，并拒绝支付赔偿金或继续履行合同，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
总结与建议：公司仅因听到采购有回扣的风声就要求工作了8年的老员工自离，这一做法缺乏法律依据和合理性。员工有权要求公司出示确凿证据，并按照法定程序进行解除劳动合同的操作。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。