公司采购人员拿回扣是违法的，可能承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
民事责任
- 违反忠实义务：采购人员作为公司员工，有义务对公司忠诚，不得损害公司利益。接受回扣即违反了这一义务。
- 返还不当得利与赔偿损失：公司有权要求采购人员返还因拿回扣获得的不当利益。若因此给公司造成经济损失，如采购到质次价高的物资，采购人员还需承担赔偿责任。
刑事责任
- 非国家工作人员受贿罪：
- 主体：非国有企业、公司等非国家工作人员性质的工作人员。
- 行为：利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大。
- 处罚：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
- 受贿罪（若涉及国家工作人员）：
- 主体：国有企业、国有公司等国有单位中从事公务的人员，及国有单位委派到非国有单位从事公务的人员。
- 行为：利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益；或在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费归个人所有。
- 处罚：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条及第三百九十条，根据受贿数额及情节不同，处罚从三年以下有期徒刑、拘役到无期徒刑、死刑不等，同时并处罚金或没收财产。
行政责任
- 采购人员拿回扣还可能受到相关监管部门的行政处罚，如市场监督管理部门将责令停止违法行为，并根据情节处以罚款等行政处罚。
二、回扣与正常折扣的区别
- 回扣：通常涉及账外暗中的支付，是违法的。它破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他经营者的合法权益，也违反了诚实信用的商业道德。
- 正常折扣：商业交易中的合法行为，通常在合同中明确体现，并符合相关法律法规规定。它是为了促进销售或回馈客户而给予的价格优惠。
三、建议与防范措施
- 加强法律教育：提高采购人员的法律意识和职业道德水平，明确告知拿回扣的法律后果。
- 完善内控制度：建立健全的采购管理制度和监督机制，确保采购过程的透明化和规范化。例如，可以设立专门的采购监督小组，对采购活动进行全程监督。
- 强化供应商管理：加强与供应商的沟通和合作，共同维护商业活动的公平性和正当性。明确禁止供应商提供回扣，并建立供应商黑名单制度。
- 定期审计与检查：定期对采购活动进行审计和检查，及时发现并纠正违规行为。例如，可以委托第三方审计机构对采购活动进行定期审计。
四、实际案例与风险提示
- 实际案例：某私企采购人员因长期接受供应商回扣，导致公司采购成本大幅上升，产品质量下降。最终，该采购人员被公司发现并解雇，同时因涉嫌非国家工作人员受贿罪被追究刑事责任。
- 风险提示：拿回扣不仅可能面临法律的严厉制裁，还会对个人职业生涯和声誉造成不可挽回的损害。因此，采购人员应严格遵守法律法规和职业道德准则，公司也应采取有效措施加以防范和应对。
综上所述，公司采购人员拿回扣是严重的违法行为，不仅可能面临法律的严厉制裁，还会对个人和公司造成不可估量的损失。因此，我建议采购人员应严格遵守法律法规和职业道德准则，公司也应加强内部管理和监督机制的建设。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。