检讨书一年后被辞退，其是否有效并非单纯取决于检讨书本身，而是需要结合具体情况，从多个角度进行分析。以下是我为您详细梳理的几个关键点：

1. 检讨书的内容与性质：

   • 检讨书通常是员工对自身错误或不当行为的反思和道歉，它本身并不直接决定辞退的合法性。
   • 如果检讨书涉及的是严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且公司有明确的规章制度规定此类行为将导致辞退，那么检讨书可能作为公司辞退员工的一个参考依据，但并非决定性因素。

2. 辞退的合法性依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果公司仅凭一年前的检讨书就辞退员工，而没有其他合法、合理的理由，那么这种辞退行为可能是违法的。

3. 时间因素：

   • 检讨书是一年前的，如果员工在之后的时间里表现良好，没有再次违反公司规章制度或法律法规，那么公司仅凭一年前的检讨书来辞退员工，其合法性会受到质疑。
   • 另一方面，如果检讨书涉及的行为是持续性的或反复发生的，且员工在之后的时间里没有改正，那么公司可能基于这一持续或反复的行为来辞退员工。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司辞退员工必须遵循其内部的规章制度和与员工签订的劳动合同。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因特定行为（包括检讨书中提及的行为）可以辞退员工，且该规章制度或合同条款合法有效，那么公司辞退员工的行为可能具有合法性。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么公司辞退员工的行为可能缺乏合法依据。

5. 法律程序与救济途径：

   • 如果员工认为公司的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司的辞退行为违法，如公司规章制度、劳动合同、检讨书、工作表现记录等。

建议：

• 如果您面临类似情况，首先仔细审查公司的规章制度和与您签订的劳动合同，了解公司辞退员工的合法依据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如检讨书、工作表现记录、公司规章制度等，以备劳动仲裁之用。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律策略和应对措施，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，检讨书一年后被辞退是否有效，需要结合具体情况从多个角度进行分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。