要挟员工写的检讨书通常不具备法律效力。下面对此进行详细分析：

一. 要挟行为的性质

1. 违法性：要挟，即胁迫，通常涉及对员工施加不当压力，迫使其做出非自愿的行为。这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于胁迫、恐吓他人的相关规定。
2. 非自愿性：在要挟下写的检讨书，并非员工真实意愿的表达，而是迫于无奈或恐惧而做出的行为。

二. 检讨书的法律效力

1. 自愿性原则：有效的法律行为应基于当事人的自愿。在要挟情况下，员工并非自愿书写检讨书，因此其内容的真实性、合法性及有效性均存疑。
2. 证据效力：即使检讨书被用作某种形式的证据，但由于其是在要挟下产生的，其证据效力也会受到严重质疑。法院或仲裁机构在审查此类证据时，会严格考量其形成过程是否合法、内容是否真实。

三. 实际影响

• 例如，如果雇主以要挟方式迫使员工写下承认错误的检讨书，并试图以此作为解雇或处罚员工的依据，那么员工完全有权质疑该检讨书的合法性和有效性，并寻求法律援助。

我建议：作为雇主或管理者，应避免使用要挟等不当手段来迫使员工做出任何行为。相反，应建立积极、健康的工作环境，鼓励员工自愿、真诚地反思和改进自己的工作表现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。