写检讨书本身并不会直接导致员工被辞退。员工的去留应基于其行为是否构成严重违纪，以及是否满足相关法律法规和公司规章制度所规定的辞退条件。

检讨书与辞退关系的详细分析

检讨书的性质与作用

检讨书主要是员工对自己错误行为的反思和承认，它有助于员工认识到自己的错误，并表明改正的决心。检讨书本身是一种督促改正的措施，而非单位辞退员工的直接依据。

不会因写检讨书被辞退的情况

1. 错误情节轻微：对于较小的错误，如偶尔迟到、工作文件格式不规范等，写检讨书是单位内部正常的一种管理手段，旨在促使员工认识错误并加以改进，单位通常不会因此辞退员工。
2. 态度诚恳且后续改正：如果员工在检讨书中深刻认识错误，态度诚恳，并在后续工作中迅速有效地改正问题，单位通常会给予员工改正的机会，而不是直接采取辞退措施。
3. 单位规章制度宽松：在某些管理风格相对宽松的单位，只要员工所犯错误不严重违反核心规定，写检讨书可能只是一种记录，不会与辞退直接挂钩。

可能因写检讨书被辞退的情况

尽管写检讨书本身不直接导致辞退，但以下情况下，单位可能会依据相关规定将员工辞退：

1. 严重违反规章制度：若员工所犯错误严重违反单位的规章制度，如多次旷工、泄露单位核心机密、严重失职导致重大经济损失等，单位可能会依据《劳动合同法》等相关规定将其辞退。
2. 多次重复错误：员工多次犯同样的错误并多次写检讨书，却始终没有实质性的改进，这表明员工缺乏自我约束和改进的能力，对工作产生较大负面影响，单位可能会因此决定辞退。
3. 检讨书反映出恶劣态度或价值观问题：如果检讨书内容显示员工没有真正认识错误，态度敷衍、狡辩，甚至反映出与单位价值观严重相悖的观念，这也可能成为被辞退的导火索。

法律依据与员工权益保护

根据《劳动合同法》第三十九条，单位要辞退员工，必须基于员工的行为确实构成了严重违纪，且满足公司规章制度或法律法规的相关规定。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权采取合法措施维护自己的权益，如与单位沟通协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，检讨书只是员工对自己错误行为的一种书面承认和反思，它并不直接决定员工的去留。在任何情况下，单位都应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。如果您面临类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。