结论：是否在试用期期间发放年货，需结合劳动合同、公司规章制度以及地方性规定综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定“试用期员工享有与正式员工同等的福利待遇”，或直接列明年货发放范围包含试用期员工，则公司应当发放。此类约定属于劳动合同的组成部分，对双方具有约束力。

2. 公司规章制度的影响
   若劳动合同未明确约定，但公司规章制度（如《员工手册》）中规定“试用期员工享受年货福利”，则公司需按制度执行。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，否则可能因程序违法而无效；
     
   • 若规章制度明确排除试用期员工，则公司有权不发放，但需确保该规定不违反法律强制性规定（如未因歧视试用期员工而被认定无效）。

3. 地方性规定的补充作用
   部分地区可能通过地方性法规或政策对试用期福利作出规定。例如，若地方规定“试用期员工应享受与正式员工同等的福利待遇”，则公司需发放年货。建议根据所在地区查询具体规定。

4. 实践中的常见处理方式
   即使无明确约定或规定，许多公司为体现人文关怀，仍会向试用期员工发放年货。但此属于公司自主管理范畴，非法律强制要求。若公司拒绝发放，试用期员工一般难以通过法律途径主张权利。

建议：

• 优先查看劳动合同和公司规章制度中关于福利待遇的条款；
  
• 若无明确规定，可与公司HR或上级沟通确认；
  
• 如认为公司行为违法或不合理，可收集证据（如劳动合同、规章制度、同事证言等）进一步咨询。
  

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