结论：试用期三个月通常不是签订二年合同，而是应当签订三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

法律分析：

1. 试用期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期与劳动合同期限的对应关系：

   • 若用人单位与劳动者约定了三个月的试用期，根据上述法律条文，只有三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同才符合此条件。因此，当双方约定三个月试用期时，劳动合同的期限应当是三年以上固定期限或无固定期限，否则将违反法律规定。

3. 特殊情况的说明：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，这一点非常重要。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的实际期限。这意味着，如果用人单位试图通过仅约定试用期来规避法律对劳动合同期限的规定，是不被法律所允许的。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在与劳动者约定试用期时，应当确保劳动合同的期限符合法律规定。如果希望约定三个月的试用期，那么应当签订三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期与劳动合同期限不符，或者存在其他违法行为，应当及时提出异议并寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定了不符合法律规定的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付违法约定试用期的赔偿金、恢复劳动关系等。

综上所述，试用期三个月通常不是签订二年合同，而是应当签订三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。双方在签订劳动合同时，应当严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。