核心结论：如果你的试用期是两个月，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你的劳动合同期限应该是一年以上且不满三年（包含三年）。
详细分析：
试用期与劳动合同期限的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，当试用期被设定为两个月时，劳动合同期限必须是一年以上且不满三年。
试用期的其他相关规定：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。
- 试用期包含在劳动合同期限内，即试用期不是独立于劳动合同之外的一个时间段，而是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定正式的劳动合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
实际应用与注意事项：
签订劳动合同时的注意事项：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保试用期长度符合法律规定，并且明确劳动合同的期限。
- 如果用人单位约定的试用期超过法定长度，劳动者有权拒绝并要求用人单位改正，或者向劳动监察部门投诉。
试用期内的权益保护：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等。
- 试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。
试用期满后的处理：
- 试用期满后，如果劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则自试用期满之日起，劳动者即被视为已转为正式员工，享有正式员工的待遇和权益。
- 如果用人单位以“未通过试用期”为由解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，并在试用期内通知劳动者解除合同。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
法律建议：
- 如果你在签订劳动合同时遇到试用期约定不明确或不符合法律规定的情况，建议及时与用人单位沟通并要求改正。
- 如果在试用期内或试用期满后遇到权益受损的情况，如未按时转正、工资未按时调整等，可以保留相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。