当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方签订的劳动合同期限应当是三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

详细来说，试用期的长度与劳动合同的期限是直接相关的，具体规定如下：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。
3. 而当劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限时，试用期才可以达到最长的六个月限制。

因此，当双方约定试用期为3个月时，为了符合法律规定，劳动合同的期限必须至少是3年，或者选择签订无固定期限劳动合同。这样的规定既确保了用人单位有足够的时间来全面考察劳动者的能力和表现，也保护了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

同时，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期而不明确劳动合同的整体期限。如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期将被视为不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。

综上所述，为了确保合法合规，当用人单位与劳动者约定三个月试用期时，应当签订三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。