当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据与试用期长度规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限存在直接的关联。具体来说：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。
由此可见，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，根据上述法律规定，双方所签订的劳动合同期限必须至少是3年，或者是无固定期限劳动合同。
试用期与劳动合同期限的紧密联系
试用期并非独立存在的合同期限，而是劳动合同的一部分。它必须包含在劳动合同期限内，且其长度受到劳动合同期限的严格限制。如果劳动合同中仅约定了试用期而没有明确劳动合同的整体期限，那么该试用期将被视为不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。
特殊情况与法律后果
- 特殊情况说明：值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定避免了用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任。
- 法律后果：如果用人单位违反法律规定，仅与劳动者签订了试用期合同而未签订正式的劳动合同，或者约定的试用期长度超过了法律规定的限制，那么用人单位将面临法律风险。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者权益保护与建议
- 权益保护：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保试用期长度符合法律规定，并且试用期包含在劳动合同期限内。如果发现用人单位存在违法行为，如仅签订试用期合同或试用期长度超标等，应及时向用人单位指出并要求改正。
- 建议：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也可以要求用人单位明确劳动合同的期限和试用期的长度，以避免后续纠纷。
综上所述，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方应签订至少3年期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间来全面考察劳动者的能力和表现，同时也保护了劳动者的合法权益。如果你在签订劳动合同时遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。