关于“提前三天通知用人单位是否必须书面证明”的问题，这主要取决于具体的劳动合同以及所在地的劳动法规。以下是对此问题的详细解答：
一、一般规定
提前通知的期限：
- 在一般情况下，劳动者提前解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 如果是在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位。
通知的形式：
- 通常情况下，提前通知应以书面形式进行，以确保通知的明确性和可追溯性。书面形式可以包括邮件、信函、辞职报告等。
二、特殊规定
无需提前通知的情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且在某些情况下可能无需提前通知用人单位。
紧急情况下的离职：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、关于“提前三天通知是否必须书面”的解答
试用期内：
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同是通常的做法。虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷或误解，建议劳动者仍然采用书面形式进行通知。
非试用期内：
- 对于非试用期内的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位是法律规定的明确要求。因此，在这种情况下，书面通知是必需的。
四、建议
- 无论是否在试用期内，劳动者在提前通知用人单位时都应尽量采用书面形式，并保留好相关证据（如邮件发送记录、信函回执等），以防止后续可能出现的争议。
- 如果对具体的劳动合同或所在地的劳动法规有疑问，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更准确的解答。
综上所述，虽然试用期内提前三天通知用人单位没有明确规定必须书面，但为了避免潜在的纠纷，建议劳动者仍然采用书面形式进行通知。而在非试用期内，提前三十日以书面形式通知用人单位则是法律规定的明确要求。