政府工作人员每天上班是否可以离岗，这并非一个可以一概而论的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从几个角度进行分析：
正常工作需求下的离岗：
- 政府工作人员在正常工作过程中，如果因工作需要（如外出开会、调研、执行公务等）而暂时离开工作岗位，这是被允许的。这种情况下，离岗是为了更好地完成工作任务，符合工作规范和要求。
未经批准的擅自离岗：
- 如果政府工作人员未经批准，擅自离开工作岗位，这可能构成违纪行为。根据相关规定，政府工作人员应当严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、旷工或者从事与工作无关的活动。擅自离岗可能会影响工作的正常进行，损害政府形象和公信力，因此会受到相应的纪律处分。
特殊情况下的离岗：
- 在某些特殊情况下，如突发疾病、家庭紧急事务等，政府工作人员可能需要暂时离开工作岗位。这种情况下，如果能够及时向上级报告并说明情况，通常可以得到理解和支持。但即便如此，也应当尽量安排好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
法律背景与建议：
- 政府工作人员作为公职人员，其工作行为受到严格的纪律和法律约束。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守工作纪律，不得擅自离岗或者从事与工作无关的活动。
- 如果政府工作人员因擅自离岗而造成严重后果或者影响恶劣的，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。因此，建议政府工作人员严格遵守工作纪律，确需离岗时应当按照规定程序进行申请和批准。
可能后果：
- 擅自离岗的政府工作人员可能会面临纪律处分，包括警告、记过等，严重者甚至可能面临开除公职的风险。
- 擅自离岗还可能影响个人的职业发展和声誉，对未来的工作和生活产生不利影响。
总结与提醒：
政府工作人员每天上班是否可以离岗，取决于具体情况和是否经过批准。为了维护工作秩序和政府形象，建议政府工作人员严格遵守工作纪律，确需离岗时按照规定程序进行申请和批准。如果有任何关于劳动工伤、司法行政等方面的法律问题，可以直接向我咨询。