政府工作人员是可以辞职的，但具体情形和程序需依据其身份性质及所适用的法律法规来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公务员身份的政府工作人员：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有辞职的权利，但需满足一定条件并遵循特定程序。
   • 辞职条件：公务员在辞职前需确保未涉及未了结的案件、未完成的工作交接、未违反公务员职业道德或法律法规等情形。特别是，若公务员正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，不得辞去公职。
   • 辞职程序：公务员辞职需向任免机关提出书面申请，任免机关应在一定期限内予以审批。审批期间，公务员不得擅自离职，否则可能面临纪律处分。

2. 非公务员身份的政府工作人员（如事业单位人员、政府雇员等）：

   • 法律依据：这类人员的辞职权利主要依据其与用人单位签订的劳动合同或聘用合同来确定，同时需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 辞职条件：非公务员身份的政府工作人员在辞职时，需确保已履行完劳动合同或聘用合同中的义务，如完成工作任务、交接工作等，并遵守合同中的辞职条款。
   • 辞职程序：通常需提前向用人单位提出书面辞职申请，并按照合同约定的程序进行离职手续办理。若合同中有约定违约金或竞业限制等条款，辞职时需遵守相关约定。

法律建议：

• 对于公务员身份的政府工作人员，在辞职前应仔细阅读《中华人民共和国公务员法》及相关规定，确保自己符合辞职条件，并按照法定程序进行辞职申请。
• 对于非公务员身份的政府工作人员，在辞职前应仔细审查劳动合同或聘用合同中的条款，特别是关于辞职、违约金、竞业限制等方面的约定，以避免因辞职而引发的法律纠纷。
• 无论何种身份，政府工作人员在辞职前都应做好工作交接和离职手续办理，确保工作的连续性和稳定性。

可能法律后果：

• 若政府工作人员在不符合辞职条件的情况下擅自离职，可能面临纪律处分、行政处罚或法律责任。
• 若因辞职而违反劳动合同或聘用合同中的约定，可能需承担违约责任或面临法律诉讼。

如有任何关于政府工作人员辞职的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。