结论：员工在厂上班九年，仍然需要签订劳动合同。劳动合同的签订不取决于员工的工作年限，而是基于劳动关系的存在。
分析说明：
劳动合同的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供管理依据。
- 无论员工在厂工作多久，只要劳动关系存在，就应当签订劳动合同。劳动合同的签订是法律规定的义务，不因工作年限的长短而免除。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同。
- 此外，未签订劳动合同还可能导致在劳动争议发生时，员工难以证明其与用人单位之间的劳动关系，从而影响其权益的维护。
长期未签订劳动合同的特殊情况：
- 如果员工在厂工作多年，但一直未签订劳动合同，这并不意味着双方之间不存在劳动关系。实际上，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系仍然存在。
- 在这种情况下，员工仍然有权要求用人单位签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。如果用人单位拒绝签订或拒绝承认劳动关系，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 对于员工：如果你在厂工作多年但未签订劳动合同，建议你主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：作为用人单位，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同。这不仅是法律规定的义务，也是维护企业稳定和员工权益的重要举措。如果因未签订劳动合同而引发劳动争议或法律纠纷，将可能给企业带来不必要的损失和风险。
特殊场景：
- 如果员工已经与用人单位签订了无固定期限劳动合同（例如，连续工作满十年后双方协商一致签订），那么在这种情况下，虽然不需要再次签订固定期限的劳动合同，但双方仍然需要遵守劳动合同的约定和法律规定。
相关法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。