结论概述：公司给到补偿协议并要求内部走流程选择自愿离职，这一行为可能涉及多个法律层面和实际影响，包括但不限于经济补偿、离职证明、社保关系转移以及未来就业影响等。以下是对这些影响的详细分析。

1. 经济补偿方面：

• 补偿协议内容：首先，需要仔细审查补偿协议的具体内容，包括补偿金额、支付方式、支付时间等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果补偿协议中的金额低于法定标准，劳动者有权拒绝签署或要求增加补偿。
• 自愿离职的表述：虽然公司要求选择“自愿离职”，但如果实际上是在公司的压力或诱导下签署的，且补偿协议内容不公平，劳动者仍可以主张自己的权益。关键在于证明离职并非完全出于自愿，而是受到了公司的不当影响。

2. 离职证明与社保关系转移：

• 离职证明：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。无论离职是自愿还是非自愿，公司都有义务提供离职证明并办理相关手续。
• 社保关系转移：社保关系的转移是离职后的必要步骤，确保劳动者的社保权益不受影响。公司应协助劳动者完成社保关系的转移，如果公司拖延或拒绝办理，劳动者可以向社保部门投诉或寻求法律援助。

3. 未来就业影响：

• 背景调查：在未来的求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，包括询问前雇主关于离职原因、工作表现等。如果离职原因被描述为“自愿离职”且没有负面评价，通常不会对未来就业产生太大影响。但如果离职过程中存在争议或纠纷，且前雇主在背景调查中提供了不利信息，可能会对未来就业造成一定障碍。
• 诚信记录：在签署补偿协议和办理离职手续时，劳动者应保持诚信，如实填写相关信息。如果故意隐瞒或提供虚假信息，一旦被发现，可能会对个人诚信记录造成负面影响，进而影响未来就业。

4. 法律建议：

• 仔细审查协议：在签署任何补偿协议之前，务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。
• 保留证据：在离职过程中，保留好所有与公司的沟通记录、补偿协议、离职证明等文件。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
• 及时咨询：如果遇到任何法律问题或纠纷，不要拖延或自行处理。及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

5. 特殊情况考虑：

• 公司违法行为：如果公司在离职过程中存在违法行为，如未支付经济补偿、未出具离职证明、未办理社保关系转移等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 劳动者权益受损：如果劳动者在离职过程中发现自己的权益受到损害，如被强迫签署不公平的补偿协议、被威胁或诱导离职等，应立即停止签署任何文件，并寻求法律援助。

总结与提醒：公司给到补偿协议并要求内部走流程选择自愿离职时，劳动者应谨慎对待，仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。