结论前置：在计件工资制下，即使计件单价已包含加班费的概念，但若实际加班情况符合法定支付加班费的条件，用人单位仍需依法支付加班费。具体来说，加班费的计算应依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%或300%来支付。

法律依据与分析

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是计时还是计件工作方式，员工在法定工作时间外的劳动都应获得相应的加班费。对于计件工资制的员工来说，这一原则同样适用。关键在于，计件单价是否真正合理且充分地涵盖了加班费，以及加班是否由用人单位安排。

1. 计件单价与加班费的关系：

   • 计件单价本身并不直接决定是否需要支付加班费。即使计件单价在制定时考虑了可能的加班情况，但若实际加班时间、强度或频率超出了原定范围，或者加班并非劳动者自愿，而是由用人单位安排，那么用人单位仍需按照法律规定支付加班费。

2. 加班费的支付条件：

   • 完成计件定额任务：这是支付加班费的前提条件。劳动者需先完成用人单位设定的计件定额任务。
   • 用人单位安排延长工作时间：加班必须是用人单位的安排，而非劳动者自愿主动延长工作时间。例如，因订单增多，用人单位要求劳动者在正常工作时间外继续工作，即属于用人单位安排的加班。

3. 不同加班情形下的加班费计算：

   • 工作日延长工作时间：按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。例如，若员工的计件单价为每件10元，在正常工作时间外多完成了5件产品，且这5件产品是用人单位安排的加班任务，则这5件产品的加班费应按每件15元的单价计算。
   • 休息日工作：若员工在休息日工作，且用人单位不能安排补休，那么对于这天完成的工作量，用人单位需按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付加班费。比如，员工在休息日完成了30件产品，且这30件产品是用人单位安排的加班任务，其法定工作时间计件单价为每件8元，则这30件产品的加班费应按每件16元的单价计算。
   • 法定节假日工作：当员工在法定节假日工作时，无论是否完成定额任务，用人单位都必须按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付加班费。假设员工在法定节假日完成了15件产品，且这15件产品是用人单位安排的加班任务，其计件单价是每件12元，那么这15件产品的加班费应按每件36元的单价计算。

实际操作与建议

• 企业应严格遵守法律法规：确保计件工资制下员工的加班费得到合法支付，避免因此产生劳动纠纷。
• 员工应了解自己的权益：当发现加班费支付存在问题时，可以依法向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
• 劳资双方应加强沟通：明确计件定额任务及加班费计算方式，以避免不必要的纠纷。例如，可以在劳动合同中明确约定计件单价是否包含加班费、加班费的计算方式等。

综上所述，计件工资制下仍然存在加班费的问题，且加班费的计算应严格遵循法律法规的规定。企业应依法行事，员工也应了解自己的权益并积极维护。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。