结论：因工受伤但本人未提供材料，单位是否全额开工资需视具体情况而定，主要取决于单位是否知晓员工受伤情况、是否已启动工伤认定程序以及停工留薪期的确定等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 单位知晓员工受伤情况并启动工伤认定程序

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工受伤后，单位有义务及时为员工申请工伤认定，并确保员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体分析：若单位已知晓员工受伤情况，并已启动工伤认定程序，即使员工未提供相关材料，单位也应根据员工的实际受伤情况和医疗机构的诊断证明，确定停工留薪期，并全额支付员工在停工留薪期内的工资。
   • 建议：员工应尽快向单位提供必要的医疗证明和工伤认定申请材料，以便单位及时启动工伤认定程序，确保员工的合法权益得到保障。

2. 单位不知晓员工受伤情况或未启动工伤认定程序

   • 法律背景：若单位不知晓员工受伤情况，或虽知晓但未及时启动工伤认定程序，员工可能无法直接享受停工留薪期待遇。然而，这并不意味着单位可以因此拒绝支付员工工资。员工因工受伤，无论是否进行工伤认定，都有权要求单位支付其因受伤而无法工作期间的合理工资。
   • 具体分析：在这种情况下，员工应首先与单位沟通，说明受伤情况，并要求单位支付工资。若单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，员工也应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明其受伤情况及与工作的关联性。
   • 建议：员工在受伤后应及时与单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如员工因工受伤但未被认定为工伤，或者停工留薪期超过法定期限等，单位可能不需要全额支付员工工资。然而，这些情况都有严格的法律规定和程序要求。
   • 具体分析：若员工因工受伤但未被认定为工伤，单位可能只需按照病假工资标准支付员工工资。若停工留薪期超过法定期限，且员工未提供继续治疗的医疗证明，单位也可能有权调整员工的工资待遇。但这些情况都需要根据具体法律法规和单位规章制度进行判断。
   • 建议：员工在遇到特殊情况时，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的合法权益和维权途径。

总结与进一步行动建议：

• 因工受伤但本人未提供材料时，单位是否全额开工资需根据具体情况判断。员工应尽快与单位沟通并提供必要材料，以便单位及时启动工伤认定程序并支付工资。
• 若单位拒绝支付或存在其他争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的受伤情况及与工作的关联性。

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