不能胜任工作岗位，员工不能直接让领导“上交”相关情况至更高层或处理部门，但可以通过合法途径来应对不能胜任工作的情况。以下从几个角度详细分析：
一、员工不能胜任工作的法律定义与后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工不能胜任工作，通常指的是员工在劳动合同约定的岗位上，无法按照岗位要求完成工作任务，或者其工作能力、工作表现达不到岗位要求的水平。这种情况下，用人单位有权根据劳动合同的约定或者公司的规章制度，对员工进行岗位调整、培训或者解除劳动合同等处理。但这一过程需要遵循法定程序，不能随意进行。
二、员工应对不能胜任工作的合法途径
与领导沟通：
- 员工在发现自己不能胜任工作时，首先应当主动与领导进行沟通，说明自己的困难和问题，寻求领导的帮助和支持。
- 领导可能会根据实际情况，为员工提供培训、调整岗位或者提供其他必要的支持，以帮助员工提升工作能力，胜任岗位工作。
接受培训或调整岗位：
- 如果领导认为员工确实需要提升工作能力，可能会安排员工参加培训或者调整到更适合的岗位。
- 员工应当积极配合，努力提升自己的工作能力，以适应新的岗位要求。
申请劳动仲裁（如涉及解除劳动合同）：
- 如果用人单位因为员工不能胜任工作而决定解除劳动合同，且员工认为这一决定不合法或者不合理，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，保护员工的合法权益。
三、关于“让领导上交”的误解与澄清
- 误解：员工可能认为，如果自己不能胜任工作，可以直接要求领导将相关情况“上交”至更高层或处理部门，以期望得到更公正的处理。
- 澄清：实际上，这种“上交”并不是法律上的程序，也不一定能解决问题。员工应当通过合法途径来应对不能胜任工作的情况，如与领导沟通、接受培训或调整岗位、申请劳动仲裁等。
四、建议与提醒
- 保持沟通：员工与领导之间应当保持开放、诚实的沟通，及时反映自己的工作情况和困难，寻求帮助和支持。
- 了解法律：员工应当了解自己的劳动权益和用人单位的规章制度，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
- 积极应对：面对不能胜任工作的情况，员工应当积极应对，努力提升自己的工作能力，而不是逃避或抱怨。
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