结论：工资发到被冻结的银行卡里，责任归属需视具体情况而定，可能涉及财务人员、公司或银行等多方责任。以下是对此问题的详细分析：

一、财务人员责任

1. 操作失误：如果财务人员在操作过程中，由于疏忽或错误，将工资发放到了已被冻结的银行卡中，那么财务人员可能需要承担一定的责任。这种责任主要基于其操作上的失误，但具体责任大小需根据公司的内部规定和相关法律法规来判断。
2. 明知故犯：如果财务人员明知银行卡已被冻结，仍然故意将工资发放到该卡中，那么这种行为可能构成故意违规，财务人员需要承担更严重的责任，甚至可能面临法律追究。

二、公司责任

1. 内部管理：公司作为工资发放的主体，有责任确保工资发放的准确性和及时性。如果公司内部管理不善，导致财务人员无法及时获取银行卡状态信息，或者公司没有建立有效的工资发放审核机制，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
2. 合同约定：如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了工资发放的方式和账户，而公司未能按照约定执行，导致工资发放到被冻结的银行卡中，那么公司可能需要承担违约责任。

三、银行责任

1. 信息告知：银行在冻结银行卡时，有义务通知持卡人及相关方（如公司）银行卡的冻结状态。如果银行未能及时履行告知义务，导致公司或财务人员不知情而将工资发放到被冻结的银行卡中，那么银行可能需要承担一定的责任。但这种情况较为少见，因为银行通常会通过短信、电话或邮件等方式通知持卡人。
2. 系统故障：如果银行系统出现故障或错误，导致工资被错误地发放到被冻结的银行卡中，那么银行可能需要承担技术故障导致的责任。但这种情况也相对罕见，且银行通常会积极采取措施进行纠正。

四、建议与措施

1. 及时沟通：一旦发现工资被发放到被冻结的银行卡中，应立即与财务人员、公司和银行进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
2. 法律途径：如果各方无法就责任归属达成一致意见，或者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
3. 预防措施：为避免类似情况再次发生，公司应加强内部管理，建立有效的工资发放审核机制；财务人员应提高操作准确性，及时获取银行卡状态信息；银行也应加强系统维护和客户服务，确保信息的及时准确传递。

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