当劳动合同未到期，公司开除员工时，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要分为合法解除与违法解除两种情形：
一、合法解除合同的赔偿
协商一致解除合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
无过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准与协商一致解除合同相同。
经济性裁员：
- 因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准同样与协商一致解除合同相同。
二、违法解除合同的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：
- 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限与月工资的计算规则同上）。
三、特殊情形的处理
试用期被证明不符合录用条件：
- 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但规章制度必须合法有效且已向劳动者公示。
双重劳动关系：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
欺诈胁迫手段订立合同：
- 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该合同无效，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
刑事责任：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
总结来说，当劳动合同未到期，公司开除员工时，赔偿问题需根据解除合同的合法性、解除原因以及劳动者的具体情况来确定。若您遇到此类问题，建议首先与公司协商，若协商无果，可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。