关于亲人在国外工作期间在宿舍死亡是否算工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或死亡。这包括工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
   • 在判断是否构成工伤时，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。

2. 国外工作期间的特殊情况：

   • 当亲人在国外工作时，其工作环境、劳动法规以及工伤认定标准可能与国内存在差异。因此，在判断是否构成工伤时，需要首先了解并适用当地的劳动法规。
   • 如果国外的工作合同、劳动法规或相关政策中明确规定了宿舍作为工作场所的一部分，或者死亡与工作有直接关联（如因工作疲劳、工作压力等导致），则有可能被认定为工伤。

3. 宿舍死亡的具体分析：

   • 如果亲人在宿舍死亡是由于非工作原因，如疾病、自杀、意外事故（非工作相关）等，则通常不被认定为工伤。
   • 如果死亡与工作有直接或间接的关联，如因工作导致的过度疲劳、精神压力等，且这种关联在当地法律中被视为工伤的认定因素，则有可能构成工伤。但这种情况需要具体的证据和法律支持。

4. 法律适用和证据收集：

   • 在处理此类案件时，需要收集并保留所有可能的证据，如工作合同、工作记录、医疗记录、死亡证明等，以证明死亡与工作之间的关联。
   • 同时，需要咨询并了解当地的劳动法规和工伤认定标准，以便更准确地判断是否构成工伤。

5. 建议和行动：

   • 如果您认为亲人的死亡可能与工作有关，建议尽快联系当地的劳动部门或相关机构，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
   • 同时，也可以考虑咨询专业的国际劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。

总结来说，亲人在国外工作期间在宿舍死亡是否算工伤，取决于多种因素，包括当地的劳动法规、工伤认定标准、死亡原因以及与工作之间的关联等。因此，无法直接给出一个明确的答案。如果您面临此类情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。