结论：一个工人在施工现场上吊自杀，一般情况下不属于视同工伤的情形，但具体还需结合实际情况和证据来判断。
分析说明：
视同工伤的一般情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等。
自杀行为与视同工伤的关系：
- 自杀行为通常不被视为工伤或视同工伤的情形。因为自杀是个人主动选择的行为，与工作本身没有直接的因果关系。在施工现场上吊自杀，虽然地点是在工作场所，但行为本身并非由工作原因导致，也不符合视同工伤的其他法定情形。
特殊情况下的考虑：
- 尽管自杀行为一般不被视为工伤，但如果能够证明自杀行为与工作有直接关联，例如因工作原因受到严重精神压力或欺凌等，导致精神崩溃而自杀，这种情况下可能需要进一步调查和证据支持，以确定是否构成工伤。然而，这种情形下的认定非常严格，需要充分的证据来证明自杀行为与工作之间的直接因果关系。
法律建议：
- 对于此类情况，建议家属或相关方首先收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明自杀行为与工作之间是否存在关联。
- 如果认为自杀行为与工作有直接关联，可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。劳动保障部门将根据证据和法律规定进行认定。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
后续行动指南：
- 家属或相关方应尽快与用人单位沟通，了解事故发生的具体情况，并要求用人单位提供必要的协助和支持。
- 同时，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径，以便更好地维护自身权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。