职工在施工现场病死是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间、工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则应认定为工伤；反之，则通常不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”包括正常工作时间和加班加点时间，“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地。
   • 举例：工人在施工现场正常作业时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内死亡，这种情况就符合认定工伤的情形。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。虽然这种情况与“病死”不完全一致，但在施工现场，因工作原因导致的事故伤害也是常见的工伤情形之一。

二、不属于工伤的情况

• 疾病并非在工作时间和工作岗位上突发：如工人在宿舍或休息时间发病，且该时段并不属于准备工作或收尾工作等合理延伸的工作时间内，这种情况通常不被视为工伤。
• 疾病发生后超过48小时才导致死亡：即使疾病是在工作时间和工作岗位上突发，但如果超过48小时才导致死亡，也不符合工伤认定的条件。
• 疾病与工作无直接关联：如果疾病并非因工作原因导致，或者与工作环境无直接关联，那么这种情况也不被视为工伤。

三、特殊因素的考虑

• 如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

四、工伤认定申请流程

• 如果家属对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。

五、工伤赔偿与待遇

• 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工伤制度对劳动者及其家庭的重要保障措施。

总结与建议：

职工在施工现场病死是否算工伤，取决于具体的条件和情况。在满足特定条件下，可以被认定为工伤并享受相应的赔偿和待遇。因此，建议家属在遇到此类情况时，及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。