员工上班期间乘车未系安全带发生事故，是否构成工伤及赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 构成工伤的情形及赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。若员工乘车时虽未系安全带，但事故责任完全由第三方（如其他车辆违规驾驶）导致，且员工无故意或重大过失（如主动挑衅、违规操作等），则仍可能被认定为工伤。此时赔偿分为两部分：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等；
     
   • 用人单位支付：停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级伤残）、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时）。
     

2. 不构成工伤的情形及责任划分
   若员工未系安全带的行为与事故发生存在直接因果关系（如因未系安全带导致碰撞时被甩出车外加重伤害），且员工被认定承担事故主要或全部责任，则可能不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。此时：

   • 民事赔偿：员工需根据自身过错程度（如未系安全带对损害结果的扩大作用）承担部分责任，剩余部分由侵权方（如其他车辆驾驶员）赔偿；
     
   • 用人单位责任：若用人单位未提供安全培训或未强制要求系安全带，可能因未尽到安全管理义务承担补充责任，但实践中此类案例较少。
     

3. 特殊情形：用人单位提供交通工具
   若用人单位安排车辆接送员工上下班，且车辆未配备安全带或未提醒员工系安全带，用人单位可能因未提供安全劳动条件被认定为存在过错。此时：

   • 工伤认定仍需满足“非本人主要责任”条件；
     
   • 若构成工伤，用人单位需承担工伤保险赔偿责任；
     
   • 若不构成工伤，用人单位可能因过错承担部分民事赔偿责任。
     

建议：

• 员工应优先申请工伤认定，由社保部门调查事故责任；
  
• 若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼；
  
• 涉及民事赔偿的，可收集事故责任认定书、医疗记录等证据，通过诉讼主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。