工作期间坐公车受伤，没有系安全带是否算工伤，需要根据具体情况分析。
首先，我们要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则。
接下来，我们分析题目中的具体情况：
- 工作期间：这一要素符合工伤认定的时间要求，即事故发生在工作时间内。
- 坐公车：如果是单位安排的公车，且是为了工作目的而乘坐，那么这一行为可以视为工作的一部分。
- 受伤：这是事故伤害的结果，也是申请工伤认定的关键要素。
- 没有系安全带：这是事故中的一个具体行为，但它本身并不直接决定是否能认定为工伤。我们需要考虑的是，这一行为是否与事故的发生有直接的因果关系，以及它是否影响了工伤的认定。
现在，我们结合上述要素进行推理分析：
- 如果职工在乘坐公车时因车辆发生事故而受伤，且这一事故与职工的工作有直接关系（如公车是前往工作地点的交通工具），那么，即使职工没有系安全带，也不影响其工伤的认定。因为工伤的认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作地点，以及是否因工作原因造成。
- 然而，如果职工没有系安全带的行为直接导致了其受伤程度的加重，或者在某些情况下，不系安全带被视为违反了安全规定，进而影响了事故的性质和责任划分，那么这可能会对工伤的认定产生一定影响。但这种影响并不是绝对的，需要具体案件具体分析。
综上所述，工作期间坐公车受伤，即使没有系安全带，也有很大可能性被认定为工伤。但具体还需根据事故的具体情况、职工的受伤程度、以及是否违反了相关安全规定等因素来综合判断。如果职工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和后续处理流程。