结论前置：

1. 您的情况有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，还需结合事故的具体情况、您的劳动关系以及相关法律法规进行综合判断。
2. 未系安全带这一行为本身，并不影响工伤的认定，但可能会在责任划分和赔偿比例上产生一定影响。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在您所描述的情况中，您是在上班途中乘坐同事开的单位车发生车祸，且同事承担主责，这初步符合了工伤认定的一个条件，即“非本人主要责任”。

接下来，我们分析您作为副驾未系安全带这一行为。未系安全带确实违反了交通安全法规，但这主要是从交通安全和事故责任划分的角度来考虑的。在工伤认定上，未系安全带并不直接导致工伤认定的不成立。工伤认定主要关注的是事故是否发生在上下班途中，以及职工是否承担了主要责任。

然而，需要注意的是，虽然未系安全带不影响工伤的认定，但在实际的事故处理和赔偿过程中，这一行为可能会被视为一种过失，从而在责任划分和赔偿比例上产生一定影响。例如，在交通事故的责任认定中，未系安全带可能会被视为一种加重事故后果的因素，从而影响到您和同事之间的责任划分。但这并不改变工伤认定的基本事实。

法律建议：

1. 及时报案并申请工伤认定：在事故发生后，您应及时向单位报告，并由单位或您本人在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集并保存相关证据：包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等，这些证据将有助于您在工伤认定和后续赔偿过程中维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在处理此类问题时，咨询一位专业的劳动工伤律师，以便更准确地了解自己的权益和应对策略。

可能后果：

如果最终被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但具体待遇标准和赔偿金额，还需根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

总之，您的情况有可能被认定为工伤，但具体还需结合事故的具体情况、您的劳动关系以及相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。