针对您提出的“上班路上发生追尾但没有受伤算工伤吗”这一问题，我们可以结合《工伤保险条例》及相关实践来进行详细解析。
首先，明确工伤的基本认定条件：
工伤的认定通常涉及几个核心要素，包括工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作遭受事故伤害。在上下班途中遭遇交通事故的情况下，工伤的认定会额外考虑“合理时间”、“合理路线”以及“交通事故责任认定”等因素。
接下来，针对您的具体情况进行分析：
合理时间与合理路线：
- 您是在上班路上，这通常被视为合理的时间范围内。
- 假设您是按照常规路线前往工作单位，那么这也符合合理路线的条件。
交通事故责任认定：
- 关键在于您在这次追尾事故中是否负有主要责任。根据《工伤保险条例》，只有当职工在交通事故中不负主要责任时，才有可能被认定为工伤。
- 由于您提到没有受伤，且问题聚焦于是否算工伤，而非受伤后的赔偿，我们主要关注责任认定。若您在此次事故中无责任或负次要责任，那么这一条件可能满足；若您负主要责任，则不符合工伤认定的条件。
未受伤的情况：
- 工伤的认定通常与是否因工作遭受事故伤害有关。由于您明确表示没有受伤，从字面上理解，这并不直接构成“工伤”中的“伤害”部分。然而，工伤的认定有时也涉及因工作原因导致的潜在风险或损害，但在实际操作中，未造成实际身体伤害的情况通常不被直接认定为工伤。
综合判断：
- 在您描述的情况下，虽然您是在上班路上且可能符合合理时间和合理路线的条件，但由于没有受伤，且工伤认定通常与实际身体伤害相关联，因此单纯从“未受伤”这一角度来看，此次追尾事故并不直接构成工伤。
- 如果您在此次事故中负有次要责任或无责任，并且虽然未受伤但因此产生了如误工费、交通费等实际损失，您可能需要通过其他途径（如与对方车辆保险理赔）来寻求补偿，而非通过工伤认定。
建议：
- 若您对此次事故的责任认定有疑问，建议及时联系交通管理部门获取交通事故责任认定书。
- 若您因事故产生了实际损失，且希望寻求补偿，可以考虑与对方车辆车主或保险公司协商理赔事宜。
- 如需进一步了解工伤认定的具体流程和条件，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。