结论：在距离退休还有45年的情况下，如果公司无故将你解雇，这通常是违法的，但具体是否违法还需根据解雇的原因、程序以及是否符合相关法律法规来判断。

分析如下：

1. 解雇的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无故解雇员工，即没有合法理由或未遵循法定程序，那么这种解雇行为是违法的。

2. 解雇的合法理由：

   • 合法解雇通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。如果公司以这些理由解雇你，并且能够提供充分证据证明你的行为符合这些情形，那么解雇可能是合法的。
   • 然而，如果公司仅仅以“不适合岗位”、“业绩不佳”等模糊或主观的理由解雇你，而没有提供充分证据或未遵循法定程序，那么这种解雇行为很可能是违法的。

3. 解雇的程序要求：

   • 公司在解雇员工前，通常需要提前通知员工，并说明解雇的理由。在某些情况下，公司还需要支付经济补偿金。如果公司未遵循这些程序要求，那么解雇行为也可能是违法的。

4. 距离退休时间的影响：

   • 距离退休还有45年，这个时间因素本身并不直接影响解雇的合法性。但是，如果公司因为员工即将退休而故意解雇，这可能构成年龄歧视，也是违法的。不过，这种情况需要具体证据来支持。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解雇你，你有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平以及解雇的违法性程度来确定。

建议：

• 如果你认为公司解雇你的行为是违法的，你可以先与公司协商，要求公司说明解雇的理由并出示相关证据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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