针对您提出的“如果已到退休的年纪才能把你开除了，能不能拿到赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 达到法定退休年龄后，劳动合同并不必然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，虽然劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个情形，但并非绝对。如果劳动者达到法定退休年龄后，未享受基本养老保险待遇，且仍然继续履行与用人单位签订的劳动合同，那么双方之间仍然存在劳动关系。

2. 用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金：

   • 如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄后，且双方仍存在劳动关系的情况下，违法解除劳动合同（如无合理理由、未提前告知等），那么用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 具体案例分析：

   • 以李芳华案为例，李芳华在达到法定退休年龄后，未享受基本养老保险待遇，且仍然继续履行与青山公司签订的劳动合同。青山公司在合同期限内单方解除劳动合同，属于违法解除。法院最终判决青山公司支付李芳华赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于达到法定退休年龄的劳动者，建议及时办理相关退休手续，并保存好工资流水、日常管理人员安排工作任务的记录等相关证据。
   • 对于用人单位，应在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务。对于愿意继续工作的超过法定退休年龄的劳动者，建议签订劳务合同或返聘合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，如果您已到退休的年纪，但用人单位在您未享受基本养老保险待遇且仍存在劳动关系的情况下违法解除劳动合同，您是有权要求用人单位支付赔偿金的。具体赔偿金额需根据您的实际工作年限、月工资等因素进行计算。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。