核心结论：工伤私了后单位不给劳动能力鉴定结果，报警一般不是直接有效的解决途径，但可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或治安管理案件。在工伤私了后单位不给劳动能力鉴定结果的情境中，这并不直接构成刑事犯罪或治安管理案件，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
   • 然而，如果单位的行为涉嫌欺诈、胁迫等违法行为，且情节严重，那么报警可能是一个选择，但这种情况相对较少见。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果单位不给劳动能力鉴定结果，这可能违反了劳动法律法规中关于提供劳动能力鉴定结果的规定。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，并责令单位提供劳动能力鉴定结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果你与单位之间就工伤私了后的相关事宜存在争议，包括单位不给劳动能力鉴定结果的问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决单位需要提供劳动能力鉴定结果，那么单位必须履行。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起民事诉讼。
   • 在民事诉讼中，你可以要求法院判决单位提供劳动能力鉴定结果，并可能要求单位承担因未提供结果而给你造成的损失。

行动建议：

• 首先，尝试与单位进行沟通，明确要求单位提供劳动能力鉴定结果。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 如果仲裁结果仍不能满足你的需求，可以考虑向法院提起民事诉讼。

在整个过程中，记得保留好所有相关的证据，如工伤认定书、私了协议、与单位的沟通记录等，这些证据将在你维护自身权益的过程中发挥重要作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。