安全生产责任险中，职工突发疾病死亡通常不在其补偿范围内。以下是对此问题的详细分析：

一、安全生产责任险的基本定义与保障范围

安全生产责任险，顾名思义，主要是针对企业在生产经营过程中因发生生产安全事故而造成的人员伤亡和财产损失进行赔偿的一种保险。其核心在于“生产安全事故”，这通常指的是因企业违反安全生产法律法规、操作规程或管理不善等原因导致的事故。

二、职工突发疾病死亡的性质

职工突发疾病死亡，如心脏病突发、脑溢血等，通常被视为个人健康问题或意外事件，而非生产安全事故。这类事件的发生往往与企业的生产经营活动无直接关联，而是由职工个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等多种因素共同作用的结果。

三、安全生产责任险的补偿条件

根据安全生产责任险的条款，要获得补偿，通常需要满足以下条件：

1. 事故性质：必须是生产安全事故，即因企业原因导致的事故。
2. 因果关系：事故与企业的生产经营活动之间必须存在直接的因果关系。
3. 损失范围：损失必须是在保险合同约定的范围内，如人员伤亡、财产损失等。

职工突发疾病死亡显然不符合上述条件中的“事故性质”和“因果关系”要求，因此通常不在安全生产责任险的补偿范围内。

四、特殊情况与例外

虽然职工突发疾病死亡通常不在安全生产责任险的补偿范围内，但也有一些特殊情况或例外。例如，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如长期从事高强度工作导致的职业病等），那么可能涉及到工伤保险的赔偿问题。然而，这仍然不属于安全生产责任险的范畴。

五、建议与措施

对于企业而言，为了保障职工的权益和降低自身的风险，可以考虑以下措施：

1. 完善保险体系：除了安全生产责任险外，还可以考虑为职工购买其他类型的保险，如工伤保险、意外伤害保险等，以提供更全面的保障。
2. 加强安全管理：通过加强安全生产管理、提高职工的安全意识等措施，减少生产安全事故的发生，从而降低企业的风险。
3. 关注职工健康：定期组织职工进行体检、提供健康咨询等服务，关注职工的健康状况，及时发现并处理潜在的健康问题。

综上所述，安全生产责任险中职工突发疾病死亡通常不在其补偿范围内。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。