安全责任险是否赔付工地现场突发疾病死亡的情况，需根据具体保险条款和事故性质来判断，一般情况下可能不赔付，但特定情形下可能获得部分赔付。以下从不同角度进行分析：

1. 保险条款的约定

• 安全责任险的赔付范围通常限于因安全生产事故导致的人身伤亡或财产损失。若保险条款明确将“突发疾病”排除在赔付范围外，则保险公司可能拒赔。
• 关键点：需仔细审查保险合同中“保险责任”和“责任免除”条款，确认是否包含突发疾病导致的死亡。

2. 事故性质的认定

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤。此时，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
  • 但安全责任险与工伤保险不同：安全责任险是商业保险，赔付范围由合同约定，通常不直接替代工伤保险。
• 安全生产事故：若突发疾病与工作环境、劳动强度等存在直接因果关系（如高温中暑、有毒气体中毒等），可能被认定为安全生产事故，此时安全责任险可能赔付。
  • 需证明因果关系：需提供医疗证明、事故调查报告等证据，证明疾病与工作环境的关联性。

3. 赔付的例外情形

• 扩展条款：部分安全责任险可能包含扩展条款，将“突发疾病”纳入赔付范围，但需额外支付保费。
• 雇主责任险：若雇主同时投保了雇主责任险，该险种可能覆盖因工作导致的疾病或死亡，但同样需审查合同条款。

4. 法律建议

• 立即报案：发生事故后，应立即通知保险公司并保留现场证据。
• 申请工伤认定：同时向当地社保部门申请工伤认定，以获取工伤保险赔付。
• 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼，要求保险公司履行赔付义务。

5. 可能的法律后果

• 拒赔风险：若保险条款明确排除突发疾病，且无法证明疾病与工作环境的因果关系，保险公司可能拒赔。
• 部分赔付：若能证明疾病与工作环境存在一定关联，保险公司可能根据合同约定进行部分赔付。

总结：安全责任险是否赔付工地现场突发疾病死亡的情况，需结合保险条款、事故性质及证据材料综合判断。建议立即联系保险公司报案，并同步申请工伤认定，以最大限度保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。