仅从您描述的情况来看，无法直接判断该公司是否存在偷税漏税行为，但这种情况确实可能存在税务风险或违规操作的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同签订与工资发放主体不一致的可能情况
合法合规的关联交易：
- 在一些集团化运作或关联企业间，可能存在合同签订与工资发放主体不一致的情况。例如，母公司与子公司、分公司之间，或者存在委托代发工资等合法合规的安排。这种情况下，只要相关交易或安排符合税法规定，且进行了必要的税务申报和缴纳，就不构成偷税漏税。
潜在的税务风险或违规操作：
- 如果合同签订公司与工资发放公司之间没有合法的关联关系，或者存在故意隐瞒收入、转移利润等行为，以规避税收缴纳义务，那么就可能构成偷税漏税。例如，通过虚构交易、隐瞒收入等方式，将本应由合同签订公司承担的税收义务转移至其他公司，从而减少税负。
二、如何判断是否存在偷税漏税行为
审查合同与工资发放记录：
- 首先，您可以审查与合同签订公司签订的劳动合同或相关协议，确认合同中的条款是否明确约定了工资发放的主体和方式。同时，收集工资发放记录，包括工资条、银行转账记录等，以证明工资的实际发放情况。
查询税务登记与申报信息：
- 您可以向当地税务机关查询合同签订公司和工资发放公司的税务登记信息，以及它们的纳税申报情况。如果发现两家公司之间存在不合理的税收差异，或者存在未申报、少申报收入等情况，那么就可能存在偷税漏税的嫌疑。
咨询专业税务机构或律师：
- 如果您对税务问题不够了解，或者无法自行判断是否存在偷税漏税行为，那么可以咨询专业的税务机构或律师。他们可以根据您的具体情况，提供专业的税务咨询和法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
三、可能的法律后果
对公司的法律后果：
- 如果公司确实存在偷税漏税行为，那么可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
对个人的法律后果：
- 作为员工，如果您参与了公司的偷税漏税行为，或者明知公司存在偷税漏税行为而未举报，那么也可能面临一定的法律责任。虽然员工的责任相对较轻，但仍然需要谨慎对待。
四、建议与措施
保留证据：
- 建议您保留好与合同签订公司和工资发放公司相关的所有证据，包括合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询与举报：
- 如果您发现公司存在偷税漏税行为，或者对自己的税务情况存在疑问，那么建议及时咨询专业的税务机构或律师。如果确认公司存在违法行为，还可以向当地税务机关举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
最后需要强调的是，税务问题涉及复杂的法律和财务知识，建议您在处理此类问题时务必谨慎对待，并寻求专业人士的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。