核心结论：此类事故的责任认定需结合具体情形，可能涉及雇主责任、工友自身责任或第三方责任，需根据事故发生原因、各方过错程度综合判定。以下分情况说明：
1. 若雇主存在过错，可能承担雇主责任
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主未提供安全作业环境（如未设置防护措施、未培训工友安全操作规范等），或未尽到管理职责（如未及时制止危险作业），雇主需对工友死亡承担主要或部分赔偿责任。
关键点：需证明雇主存在“未尽安全保障义务”的过错，例如事故现场照片、安全管理制度文件、工友证言等证据。
2. 若工友自身存在重大过错，可能减轻或免除雇主责任
若工友在作业中违反操作规程（如擅自移动危险区域、未佩戴安全防护装备等），且该行为与死亡结果存在直接因果关系，工友自身可能需承担部分责任。根据《民法典》第1173条，被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任。
关键点：需证明工友存在“故意或重大过失”，例如监控录像、操作记录、其他工友证言等证据。
3. 若第三方导致事故，可能涉及第三方责任
若事故由第三方（如其他施工单位、设备供应商等）的行为引发（如第三方违规堆放石头、设备故障导致石头滚落等），第三方需根据过错程度承担侵权责任。此时雇主若已尽安全保障义务，可能不承担责任，但需协助工友家属向第三方追责。
关键点：需证明第三方行为与死亡结果存在直接因果关系，例如第三方合同、设备检测报告、现场勘验记录等证据。
4. 若雇主与工友为劳动关系，可能涉及工伤赔偿
若双方构成劳动关系（需签订劳动合同或存在事实劳动关系），工友死亡可能被认定为工伤，家属可依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿（如一次性工亡补助金、丧葬补助金等）。此时雇主需承担工伤保险责任，但若雇主未缴纳工伤保险，需自行支付全部赔偿。
关键点：需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤记录、工作证等），且死亡符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的工伤认定条件。
建议行动步骤
提示：责任认定需结合具体证据和法律程序，建议家属尽快收集相关材料（如医疗记录、劳动合同、现场视频等），并向我进一步咨询具体方案。