在富士康上班两个人打架，不一定会同时被开除，具体是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定员工的行为准则以及违反规定的处罚措施。
   • 如果打架行为严重违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了打架行为将导致开除，那么双方员工都有可能被开除。
   • 但如果规章制度中对于打架行为的处罚并非一律开除，而是根据情节轻重给予不同的处罚，那么是否开除将取决于打架的具体情况。

2. 打架行为的严重程度：

   • 打架行为的严重程度是影响处罚结果的重要因素。如果打架行为只是轻微的肢体冲突，没有造成严重后果，且双方员工能够迅速和解，那么公司可能会考虑给予较轻的处罚，如警告、罚款或记过等，而不一定会开除。
   • 如果打架行为造成了严重后果，如人员受伤、财产损失或影响公司正常运营等，那么公司可能会认为这种行为严重违反了公司规定和职业道德，从而决定开除双方员工。

3. 员工的历史表现：

   • 公司在决定是否开除员工时，还会考虑员工的历史表现。如果打架的员工平时表现良好，没有违反过公司规定，且打架行为是出于一时冲动或误解，那么公司可能会给予一定的宽容和机会，选择不开除。
   • 如果打架的员工平时表现不佳，经常违反公司规定或存在其他不良行为，那么公司可能会认为这种行为是员工一贯表现的一部分，从而决定开除。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。如果公司决定开除打架的员工，需要确保这一决定符合法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。
   • 例如，如果公司没有充分的证据证明员工打架行为严重违反了公司规定或法律法规，或者没有按照规定的程序进行解除劳动合同，那么员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于富士康的员工来说，应该严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等违法行为。
• 如果发生打架行为，应该积极配合公司的调查和处理工作，如实陈述事实情况，并主动承担相应的责任。
• 如果对公司的处理结果有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼来维护自己的合法权益。

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