在富士康上班时，如果员工在外面犯法，并不一定会直接导致被开除。这个问题需要从多个角度来分析：
公司规章制度与劳动法：
- 富士康作为一家企业，有其内部的规章制度，这些制度可能会对员工的行为规范有所规定。然而，这些规定必须在不违反国家法律法规的前提下制定和执行。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在业余时间的行为，除非严重影响到公司的声誉或利益，否则公司通常无权直接以此为由开除员工。
犯法的性质与后果：
- 如果员工在外面犯的是轻微违法行为，且与公司业务无关，那么公司一般不会直接开除该员工。
- 但如果员工犯的是严重违法行为，如涉及刑事犯罪，且该行为对公司的声誉或业务造成了严重影响，那么公司可能会根据内部规章制度和劳动法的规定，对员工采取包括开除在内的纪律处分措施。
公司文化与价值观：
- 富士康作为一家大型企业，有着自己的企业文化和价值观。如果员工的行为与公司的文化和价值观严重相悖，即使该行为并未直接违反公司规章制度或法律法规，公司也可能会考虑对员工进行纪律处分，包括开除。
综上所述，员工在富士康上班时，如果在外面犯法，是否会被开除取决于多个因素，包括犯法的性质、后果、公司规章制度、劳动法以及公司的文化和价值观等。因此，无法一概而论地说员工在外面犯法就一定会被开除。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。