富士康员工醉驾是否会被开除需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若醉驾行为构成刑事犯罪（危险驾驶罪）
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。醉驾入刑标准为血液酒精含量≥80mg/100ml，若员工因此被法院判处拘役或罚金等刑罚，富士康有权依据该条款直接开除。
   法律依据：《刑法》第一百三十三条之一、《劳动合同法》第三十九条第六项。

2. 若醉驾未达刑事犯罪标准（如行政处罚）
   若员工仅因醉驾被处以行政拘留、罚款或吊销驾照等行政处罚，富士康需依据内部规章制度处理。此时需分两步判断：

   • 规章制度合法性：若富士康《员工手册》明确规定“受行政处罚可解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示，则开除行为合法；
     
   • 情节严重性：即使制度允许，若员工醉驾未造成严重后果（如未引发事故、未影响工作），富士康也可能因“解除理由不充分”被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     典型案例：2021年某企业员工因醉驾被行政拘留5日，法院认定企业规章制度未明确“行政拘留即解除”，最终判决企业支付赔偿金。

3. 特殊情形：富士康的用工自主权边界
   即使醉驾未构成犯罪，若员工岗位涉及公共安全（如司机、安保）或企业形象敏感岗位，富士康可能以“严重违反职业道德”为由解除合同。但需满足：

   • 岗位与醉驾行为存在直接关联性；
     
   • 解除前已履行工会告知程序（如集体合同有约定）。
     风险提示：若企业无法证明岗位特殊性，可能因“滥用用工自主权”被仲裁或诉讼。

建议行动：

• 若您或亲友涉及此类情况，建议优先核查富士康《员工手册》中关于“违纪解除”的具体条款；
  
• 收集醉驾处罚决定书、劳动合同、岗位说明书等证据，评估解除合法性；
  
• 如有争议，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或索赔。
  

如有进一步细节需要分析，可直接向我提问。