富士康师级干部上班不干活，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合实际情况及公司规章制度来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定员工的工作职责、行为规范以及违反规定的处罚措施。
   • 如果师级干部上班不干活，即未履行其工作职责，这很可能违反了公司的规章制度。根据规章制度的处罚条款，公司有权对违规员工进行处罚，包括警告、记过、降职、解雇等。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，如果师级干部的行为被认定为“严重违反规章制度”，富士康有权依据劳动合同法解除与其的劳动合同，即开除该员工。

3. 实际操作的考量：

   • 实际操作中，公司是否会开除上班不干活的师级干部，还会考虑多种因素，如该员工的工作表现、过往记录、对公司的影响程度等。
   • 如果该员工平时表现良好，此次行为可能是偶然或特殊情况导致的，公司可能会选择给予警告或记过等较轻的处罚，而不是直接开除。
   • 如果该员工长期不履行工作职责，对公司造成较大损失或影响，公司则更可能选择开除该员工。

4. 建议与提醒：

   • 对于富士康的师级干部而言，应严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免出现上班不干活等违规行为。
   • 如果因特殊原因无法履行工作职责，应及时与公司沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
   • 如果面临被开除的风险，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，富士康师级干部上班不干活确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除需结合公司规章制度、劳动合同法以及实际操作情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。