结论：富士康组长一般不能直接开除正式工，正式工的解雇通常需要遵循一定的法律程序和公司规定，且往往需要更高层级的管理人员或人力资源部门的参与和决策。
分析说明：
法律程序与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（具体依据解雇原因而定）。
- 正式工的解雇通常不是由单一的管理人员（如组长）决定的，而是需要经过公司的人力资源部门或更高层级的管理人员的审核和批准。
公司内部规定：
- 富士康作为一家大型企业，其内部管理规定通常较为完善，对于员工的解雇有明确的流程和标准。
- 组长作为基层管理人员，虽然在日常工作中对员工有一定的管理权，但在解雇员工方面，其权力通常受到限制，需要遵循公司的相关规定和程序。
解雇的合法性与合理性：
- 解雇员工必须基于合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 组长若未经合法程序或缺乏合理理由而试图解雇员工，可能构成违法解雇，员工有权依法维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果组长在特定情况下（如员工严重违反安全规定、造成重大损失等）拥有紧急解雇的权力，但这种情况通常也需要后续经过公司相关部门的审核和确认。
- 在某些极端情况下，如员工涉嫌违法犯罪，公司可能会立即解雇员工，但这通常也需要经过法律程序和公司内部的决策流程。
建议与行动：
- 如果您作为富士康的正式工，面临被组长解雇的情况，首先应当了解解雇的具体原因和依据。
- 如果您认为解雇不合法或不合理，可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理人员提出申诉。
- 如有必要，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工在面对解雇时，应了解自己的法律权益和公司的相关规定，以便在必要时采取合适的行动。
- 公司也应加强内部管理，确保解雇程序的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
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