结论：富士康里面的线长一般没有权利直接开除小时工，但具体是否构成开除及开除的合法性需根据实际情况判断。
分析：
线长的权限范围：
- 线长作为生产线上的管理者，通常负责生产任务的分配、生产进度的监督以及员工日常工作的管理。然而，线长的管理权限并不等同于公司的人事决策权。
- 在大多数情况下，线长没有权利直接开除员工，包括小时工。开除员工通常需要经过公司的人力资源部门或更高层级的管理决策，并遵循公司内部的规章制度和法律法规。
小时工的雇佣关系：
- 小时工通常与劳务派遣公司或富士康公司签订劳务合同或雇佣合同，明确双方的权利和义务。
- 如果线长试图开除小时工，这实际上是对雇佣关系的解除，需要依据合同条款和法律法规进行。
开除的合法性判断：
- 如果线长未经合法程序或没有合理理由开除小时工，这可能构成违法解除劳动合同或雇佣关系。
- 小时工有权要求公司继续履行合同、支付违法解除合同的赔偿金或寻求其他法律救济。
实际案例与法律后果：
- 在实践中，如果线长擅自开除小时工，小时工可以向公司的人力资源部门投诉，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
- 如果公司不予处理或处理不当，小时工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
建议：
- 对于小时工：如果遭遇线长擅自开除的情况，首先应与公司的人力资源部门沟通，了解开除的原因和依据。如果认为开除不合法，可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。如果公司不予配合，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。
- 对于公司：应加强对线长的培训和管理，明确其管理权限和责任。同时，应建立健全的内部规章制度和纠纷解决机制，确保员工的合法权益得到保障。
额外提醒：
- 劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和合同条款进行。因此，在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。