产线线长不可以直接开除小时工。以下是详细分析：

在工厂管理结构中，线长通常担负着管理和指导员工的责任，包括安排班次、工作任务，以及监督和评估员工的工作表现。然而，线长并没有直接开除员工的权利。开除员工通常需要经过上级主管和人力资源部门的审批和决定，遵循一定的程序和规定。

对于小时工而言，他们与工厂之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。但即便如此，线长也不能直接开除小时工。如果小时工的工作表现不符合要求，或者与线长产生严重冲突，线长应该向上级主管或人力资源部门报告情况，并推荐采取相应的措施，如培训、调整工作岗位或解除劳务关系等。这些措施都需要经过相关部门的审批和决定，才能正式实施。

因此，作为产线线长，应该明确自己的职责和权利范围，避免越权行事。如果与小时工产生矛盾或问题，应该通过正当的途径和程序来解决，而不是直接开除小时工。同时，小时工也应该了解自己的权益和保障，如果遇到不公正的对待或纠纷，可以向相关部门寻求帮助和维权。