结论：针对您因原单位手续耽误导致晚退几个月，且单位又倒闭的情况，这几个月的损失原则上应由原单位承担，但具体还需根据实际情况和证据来判定。
分析说明：
原单位责任：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位有义务为员工办理退休手续，并确保员工能够按时享受退休待遇。如果因为原单位的原因导致您未能按时退休，那么原单位应当承担相应的责任。
- 在您的情况下，由于原单位手续耽误导致您晚退几个月，这几个月的工资福利损失，理论上应由原单位进行补偿。这是因为原单位未能履行其应尽的义务，导致您遭受了经济损失。
单位倒闭后的处理：
- 当原单位倒闭时，其资产和负债将进入清算程序。在清算过程中，会优先支付员工的工资、福利等劳动债权。
- 如果原单位在倒闭前已经为您办理了部分退休手续或预留了相应的退休费用，那么这部分费用可能会在清算过程中得到优先处理。但如果您因原单位手续耽误而产生的额外损失（如晚退几个月的工资福利），且这部分损失未在原单位倒闭前得到妥善处理，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
证据收集与法律途径：
- 为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如原单位耽误退休手续的证明、您晚退期间的工资福利损失证明等。
- 如果原单位已经进入清算程序，您可以向清算组申报您的债权，并提供相关证据。如果清算组未能妥善处理您的债权，或者原单位未进入清算程序而直接倒闭，您可能需要向法院提起诉讼，要求原单位（或其清算责任人）承担赔偿责任。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与晚退和单位倒闭相关的所有证据，包括但不限于工作证明、工资单、退休手续办理记录、单位倒闭公告等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和诉讼策略。
- 申报债权或提起诉讼：根据证据收集情况和律师的建议，您可以向清算组申报债权或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果原单位在倒闭前已经为您办理了退休手续，但因手续耽误导致您晚领了几个月的退休金，那么这部分损失可能需要通过与社保部门沟通协商来解决，或者通过法律途径要求原单位承担因其过错导致的损失。
- 如果原单位在倒闭前未为您办理任何退休手续，且您因单位倒闭而无法享受退休待遇，那么您可能需要同时向社保部门和原单位（或其清算责任人）主张权益。
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