当企业解除与您的劳动合同时，劳动保障局（通常现在称为人力资源和社会保障局或其下属的劳动监察部门）会依据相关法律法规来处理这一情况，以保障劳动者的合法权益。以下是一个详细的处理流程指南：
一、了解解除性质
首先，劳动保障局会关注企业解除劳动合同的性质，这通常分为合法解除和违法解除两种：
合法解除：
- 如果企业依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反公司规定、造成重大损害（第三十九条），或因劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等情形（第四十条），以及经济性裁员（第四十一条）等合法理由解除劳动合同，劳动保障局会确认企业的解除行为是否符合法定程序和条件。
- 在合法解除的情况下，企业可能需要支付经济补偿，劳动保障局会监督企业按照法律规定履行补偿义务。
违法解除：
- 如果企业无故解除劳动合同，或违反法律规定解除（如孕期、产期、哺乳期内的女职工被解雇等），劳动保障局会认定企业的解除行为违法。
- 在这种情况下，劳动保障局会支持劳动者要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金的诉求。
二、收集证据与投诉
作为劳动者，您应积极收集与劳动关系和解除合同相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于劳动保障局了解事实真相。
如果您认为企业的解除行为违法，可以向劳动保障局投诉或举报。劳动保障局会受理您的投诉，并展开调查。
三、调解与仲裁
调解：
- 劳动保障局可能会先尝试通过调解的方式解决争议。他们会邀请您和企业代表进行面对面沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解过程中，劳动保障局会提供法律咨询和指导，帮助双方理解法律规定和各自的权利义务。
仲裁：
- 如果调解不成，劳动保障局会建议您向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据支持自己的主张。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
四、诉讼与执行
- 如果您对仲裁裁决不满，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
- 一旦判决生效，如果企业不履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。劳动保障局也会配合法院的执行工作，确保您的合法权益得到实现。
总结与建议
面对企业解除劳动合同的情况，您应保持冷静和理性，积极收集证据并了解自己的权利义务。通过与企业协商、向劳动保障局投诉、申请调解或仲裁以及提起诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。在整个过程中，充分利用法律武器来保护自己至关重要。同时，也建议您在平时多了解劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。