收到不予续签通知书后，并不必须24小时内回复，法律并未对此设定明确的回复期限。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 合同或通知中的约定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或不予续签通知书中明确规定了回复的期限，比如“请于收到本通知后24小时内回复”，那么员工应当遵守这一约定，按时回复。这是基于合同自由原则，双方可以就合同相关事项进行约定，只要约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
   • 若合同或通知中未明确规定回复期限，则员工无需在24小时内回复，可以根据自身情况合理安排回复时间。

2. 法律的一般规定：

   • 在没有合同或通知特别约定的情况下，法律并未规定收到不予续签通知书后必须何时回复。员工有足够的时间来考虑自己的权益和下一步的行动，比如是否接受不予续签的决定、是否要求经济补偿等。
   • 然而，虽然法律没有设定具体的回复期限，但员工也不应无故拖延回复，以免给自己带来不必要的麻烦或损失。比如，如果员工长时间不回复，公司可能会视为员工默认接受不予续签的决定，从而采取相应的措施。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：无论合同或通知中是否规定了回复期限，员工在收到不予续签通知书后，都建议尽快与公司进行沟通，了解公司的具体意图和后续安排。这有助于员工更好地维护自己的权益，避免不必要的误解和纠纷。
   • 保留证据：员工在回复前，应仔细阅读不予续签通知书的内容，并保留好相关证据，如通知书原件、邮件或短信记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
   • 寻求法律帮助：如果员工对不予续签的决定有异议，或者不清楚自己的权益和义务，可以寻求专业的法律帮助。作为武侠律师，我擅长处理经济纠纷和合同纠纷领域的问题，你可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，收到不予续签通知书后，员工并不必须24小时内回复，但应根据合同或通知中的约定以及实际情况，合理安排回复时间，并及时与公司进行沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。