关于“不续签通知书是否有时间限制”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方性的劳动合同条例。

首先，从《劳动合同法》的角度来看，它并未明确要求劳动合同到期企业需要提前30天通知劳动者本人不续签。这意味着，在全国性的法律层面上，并没有统一的时间限制规定。

然而，值得注意的是，一些地方性法规可能有不同的规定。例如，《吉林省劳动合同条例》中明确要求，劳动合同到期前，企业需要提前30天书面通知劳动者本人。这样的规定是为了更好地规范劳动合同管理，明确用人单位与劳动者的权利和义务，维护劳动者的合法权益。

再来看《江苏省劳动合同条例》的相关规定，它并未直接提及不续签通知书的时间限制，但规定了劳动合同期满后用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的相关处理办法。这包括用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，以及超过这个时间未续订可能产生的法律后果。

综上所述，不续签通知书的时间限制并不是全国统一的，而是可能因地区而异。在某些地区，如吉林省，有明确的提前30天书面通知的要求；而在其他地区，则可能没有这样的具体规定。因此，建议您在实际操作中，除了参考全国性的《劳动合同法》外，还要特别留意当地的相关法规和条例，以确保合规操作。

如果您需要了解具体地区的不续签通知书时间限制，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关政府部门，以获取最准确、最权威的信息。