结论：保险的购买责任主要取决于您与工厂签订的合同中的具体约定，以及工厂是否被视为实际用工单位。若合同中明确约定由工厂购买，则工厂负责；若约定不明或未约定，且工厂被视为实际用工单位，则工厂可能需承担购买责任；若您与众维人力资源公司仍存在劳动关系，且合同中有相关约定，则该公司也可能需承担一定责任。
详细分析：
合同约定优先：
- 在您与众维人力资源公司签订合同后，又与工厂签订了合同，这构成了两个独立的法律关系。首先，您需要查看与工厂签订的合同中是否有关于保险购买的明确约定。如果合同中明确规定了保险由工厂购买，那么工厂就应当承担购买保险的责任。
实际用工单位责任：
- 如果与工厂的合同中未明确约定保险购买责任，或者约定不明，那么就需要考虑工厂是否被视为您的实际用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果工厂实际上在对您进行管理、指挥，并支付劳动报酬，那么工厂可能被视为实际用工单位。在这种情况下，工厂可能需要承担为您购买保险的责任。
与众维人力资源公司的关系：
- 如果您与众维人力资源公司签订的合同仍然有效，且该合同中有关于保险购买的约定，那么该公司也可能需要承担一定的责任。但是，这通常取决于您与该公司之间的具体约定，以及该公司与工厂之间的合作关系。如果该公司已经将您派遣到工厂工作，并且与工厂有明确的协议规定保险购买责任，那么您可能需要根据这些协议来确定责任方。
建议行动：
- 查看合同：首先，您应当仔细查看与众维人力资源公司和工厂签订的两份合同，特别是关于保险购买的条款。
- 与工厂沟通：如果合同中未明确约定或约定不明，您可以与工厂进行沟通，了解他们对于保险购买的态度和计划。
- 咨询法律专业人士：如果仍然无法确定责任方，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
可能后果：
- 如果工厂被确定为保险购买的责任方，但未履行购买义务，您可能有权要求工厂承担因此给您造成的损失。
- 如果与众维人力资源公司仍需承担一定责任，但未履行，您同样有权要求该公司承担相应的责任。
在处理此类问题时，务必保持冷静，仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。