工人在建筑工地突发脑血栓的赔偿问题，需结合是否构成工伤、保险缴纳情况以及单位态度等多方面因素综合考虑，赔偿金额及项目将因具体情况的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
构成工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人突发脑血栓后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设为2024年，且数据已更新），若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。但具体数额需根据最新公布的数据来确定。
不构成工伤的情形及补偿
医疗费用与病假工资：
- 若工人突发脑血栓但未在48小时内死亡，且不符合其他工伤认定条件，那么通常不被视为工伤。然而，若用人单位未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保报销范围内承担医疗费用。
- 病假期间，用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据当地最低工资标准来计算。
其他保险理赔：
- 若单位购买了团体意外险等其他保险，工人及其家属可向保险公司申请理赔。具体赔偿项目和金额需依据保险合同条款来确定，可能包括医疗费用、住院津贴、伤残赔偿金等。
单位责任与人道主义救助：
- 即使不构成工伤，单位基于人道主义原则可能给予一定救助金或补偿。但这并非法律强制要求，而是取决于单位的自愿和双方协商的结果。若协商无果，可通过法律途径来寻求公正解决。
综合建议
- 及时收集证据：包括劳动合同、医疗记录、工资单等，以便后续维权时提供有力支持。
- 了解自身权益：熟悉相关法律法规和政策，明确自己在工伤认定、赔偿等方面的权益。
- 积极沟通协商：与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决赔偿问题。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
在处理此类问题时，请确保法律知识的准确性和全面性，并注重实际操作中的可行性和指导意义。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。