针对您提出的“保安被辞退理赔需要什么”的问题，这主要取决于辞退的原因以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退原因与补偿关系
合法辞退且无需补偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果保安因在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系且对完成本职工作造成严重影响且拒不改正、或因被依法追究刑事责任等原因被辞退，公司通常无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司依据《劳动合同法》第三十六条（双方协商一致解除劳动合同）、第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（如公司因破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁员）等规定解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，保安有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、经济补偿的计算方式
- 经济补偿金按保安在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保安支付半个月工资的经济补偿。月工资是指保安在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、理赔所需材料与流程
准备材料：
- 劳动合同：证明保安与公司之间的劳动关系。
- 工资发放记录：如工资条、银行流水等，证明保安的工资水平。
- 辞退通知或相关证据：证明保安被辞退的事实及原因。
- 其他相关证据：如考勤记录、工作安排记录等，有助于证明保安的工作表现及辞退的合理性。
理赔流程：
- 协商：保安可以先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
- 调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
- 投诉：向劳动保障监察机构投诉公司的违法行为。
- 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 保留证据：保安在平时工作中应注意保留与劳动合同、工资发放、工作表现等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：保安应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在遭遇不公时能够及时维权。
- 寻求帮助：如果保安在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求工会、法律援助机构或专业律师的帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。